Wirtschaft Deutsche Bahn: Mit Bambi und Bubble auf Mitarbeiterfang

Die Deutsche Bahn präsentiert ab Mitte August in 27 Städten mit ihrer Job-Tour das größte Stellenangebot im Land. Allein in diesem Jahr wurden schon 16.000 neue Mitarbeiter rekrutiert.

Die Deutsche Bahn AG will in den nächsten fünf Jahren 100.000 neue Mitarbeiter einstellen und geht dafür auch ungewöhnliche Wege. Mitte August startet mit der Job-Tour eine bundesweite Kampagne zur Personalgewinnung. Das kündigte DB-Personalvorstand Martin Seiler in einem Gespräch mit unserer Redaktion an.

In 27 Städten wird die DB demnach mit drei sehr auffälligen Reisewohnwagen vor Ort sein, die als mobile Informationsstellen dienen. In den beiden kleineren Aluminiumkarossen einer US-Luxusmarke, genannt „Bambi“ und „Bubble“, können dann Bewerbungsgespräche geführt werden. „Interessenten bekommen noch am selben Tag eine Antwort, ob sie zu uns passen“, verspricht Seiler.

4000 neue Azubis

Die Job-Tour soll Deutschlands größtes Stellenangebot präsentieren mit über 500 verschiedenen Berufen vom Lokführer über die Servicekraft bis zum Ingenieur. Allein in diesem Jahr will der Konzern 22.000 neue Mitarbeiter einstellen, auch um die große Anzahl von Beschäftigten auszugleichen, die in Ruhestand gehen. 16.000 Zusagen sind bis Ende Juni schon vergeben worden, unter anderem an 1400 künftige Lokführer, 1000 Fahrdienstleiter und 1800 Instandhalter. Bei allen drei Berufen gibt es dringenden Personalbedarf. Als größter Ausbilder der Republik wird der Staatskonzern zudem rund 4000 neue Azubis einstellen.

Station in Mainz, Karlsruhe und Mannheim

Start der Job-Tour soll am 16. und 17. August in Frankfurt sein. In der Region wird die Tour am 19. August in Mainz Station machen, am 22. September in Karlsruhe und am 26. September in Mannheim. „Wir kommen direkt zu den Menschen vor Ort und wollen sie vom Arbeitgeber DB überzeugen“, sagt Seiler. Nötig seien verstärkt „innovative Ideen, um an Bewerberinnen und Bewerber heranzukommen“. Der Arbeitsmarkt habe sich gedreht, Fachkräfte könnten sich ein Unternehmen aussuchen: „Da ist es sehr wichtig, dass wir durch solche Aktionen auf uns aufmerksam machen.“ Die Wohnwagen der Marke nutzte schon US-Präsident John F. Kennedy als mobiles Büro.

Kompakte Schnellausbildungen

Bei Lokführern dauert es im Schnitt 193 Tage, bis eine Stelle besetzt ist. Für die ICE-, Regional-und Güterzugflotte werden allein in diesem Jahr mehr als 2000 neue Schienenkapitäne gebraucht. Da der Markt leergefegt ist, setzt die DB AG auch auf kompakte Schnellausbildungen von Arbeitskräften, die umschulen möchten.

In München testete der Konzern bereits neue Anwerbemodelle. So wurde ein auffälliger Waggon am Bahnhof aufgestellt, wo Interessenten sich melden konnten. „In zwei Tagen kamen rund 200 Bewerber, am Ende gab es rund 70 Zusagen“, berichtet Seiler. Gerade in Ballungsräumen werde es immer schwerer, Personal zu finden. In Bayerns teurer Metropole bietet der Konzern erstmals auch vergünstigte Wohnungen für Mitarbeiter an. Das Angebot soll ausgebaut werden.