Vorderpfalz Arbeitsmarkt: Quote bleibt stabil

Auf dem Arbeitsmarkt hat sich der gewohnte Frühjahrsaufschwung auch im April nicht eingestellt. Dafür melden immer mehr Betriebe und Unternehmen Personalbedarf an.

Das sind die beiden zentralen Aussagen im Arbeitsmarktbericht der Agentur für Arbeit. Demnach verharrt die Arbeitslosenquote in der Vorderpfalz seit vier Monaten bei 6,4 Prozent. In der Stadt Ludwigshafen ist sie minimal auf 8,8 Prozent gestiegen. Hier waren im April 8216 Personen arbeitslos gemeldet, 99 mehr als im Vormonat und 293 mehr als vor einem Jahr. 1594 Stellen sind unbesetzt, 112 weniger als im Vormonat und 326 weniger als vor einem Jahr.

Im kompletten Agenturbezirk, zu dem auch Frankenthal, Speyer und der Rhein-Pfalz-Kreis zählen, waren im April 14.837 Menschen arbeitslos gemeldet und damit lediglich 19 mehr als im Vormonat, aber 387 mehr als vor einem Jahr. In der Arbeitsagentur selbst waren die Zahlen im ablaufenden Monat leicht rückläufig. Im benachbarten Jobcenter, wo Langzeitarbeitlose begleitet werden, sind sie mit nun 9005 Männern und Frauen (plus 50) leicht gestiegen.

Trotz ausbleibenden Frühjahrsaufschwung sieht Geschäftsführer Daniel Lips den Arbeitsmarkt in Bewegung. So seien gegenüber März acht Prozent mehr neue Arbeitsstellen gemeldet worden. Der ohnedies schon hohe Personalbedarf regionaler Arbeitgeber steige kontinuierlich weiter. Die Arbeitsagentur reagiert auf diese Nachfrage mit einem Fächer an Qualifizierungen und Weiterbildungen. Im Mai sind etwa kostenlose Workshops zum Neu- oder Wiedereinstieg in den Job oder bei einer beruflichen Neuorientierung geplant. Infos dazu im Netz unter www.arbeitsagentur.de/vor-ort/ludwigshafen/bbie.

Arbeitgeber in der Vorderpfalz suchen nicht nur händeringend Fachkräfte, sondern auch Auszubildende. Jugendliche haben bei der Auswahl einer passenden Ausbildungsstelle gewissermaßen freie Hand, macht Lips ihnen Mut. Von den 2160 seit Beginn des Berichtsjahrs im Oktober gemeldeten Stellen sind noch 1341 unbesetzt. 984 junge Menschen hat die Berufsberatung noch nicht vermitteln können. Deren Fachleute seien behilflich, um „Licht in den Dschungel der vielfältigen Berufschancen zu bringen und auch solche Ecken eines möglichen Berufswegs zu entdecken, die man alleine nicht gefunden hätte“, lädt der Geschäftsführer ein.