Kreis Germersheim Kommentar: Human-Kapital

Arbeitgeber sind gut beraten,

wenn sie gute Mitarbeiter halten,

auch wenn diese beeinträchtigt sind.

In Zeiten, in denen Arbeitgeber ständig den angeblichem Fachkräftemangel beklagen und sich gleichzeitig in hehren Ankündigungen ergehen, wie sie diesem begegnen wollen (von der Einrichtung betrieblicher Kindergärten, über Heimarbeitsplätze, bis zur massenhaften Eingliederung von Migranten in den Arbeitsmarkt), sollte eine Behinderung doch eigentlich kein unüberwindbares Handicap für eine Beschäftigung sein. Zumal wenn der Betroffene ein bereits bewährter Mitarbeiter ist. Menschen mit Behinderung können in fast jedem Unternehmen einen wertvollen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten. Vielleicht hat der Mitarbeiter ja auch bislang verborgene Talente, etwa im EDV-Bereich. Durch eine kleine Fortbildungsmaßnahme kann der Arbeitgeber diese womöglich für sich nutzbar machen. Die Kosten sind nicht unüberschaubar, die staatlichen Förderangebote vielfältig. Zuverlässige und motivierte Mitarbeiter wachsen nicht auf den Bäumen. Es ist immer besser, sie zu halten.