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Mittwoch, 10. Januar 2018

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Wirtschaft & Finanzen

Aktuelles Urteil: Abmahnung Behinderter: Keine Info an Vertretung notwendig

Ein Arbeitgeber kann Mitarbeiter mit Behinderung abmahnen, ohne vorher die Schwerbehindertenvertretung zu informieren. Einen generellen Anspruch darauf, an solchen Verfahren beteiligt zu werden, hat die Vertretung nicht. Das geht aus einem Beschluss …

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