Bundesarbeitsgericht RHEINPFALZ Plus Artikel Gehalt trotz Corona-Quarantäne des Arbeitgebers

Vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt ging es um die Frage, ob der Kläger ordnungsgemäß seine Arbeitskraft angeboten hat, diese
Vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt ging es um die Frage, ob der Kläger ordnungsgemäß seine Arbeitskraft angeboten hat, diese aber vom Arbeitgeber zu Unrecht nicht angenommen wurde.

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Arbeitgeber, die für Urlaubsrückkehrer aus Corona-Risikogebieten härtere Quarantäne-Regeln verhängen als von den Behörden vorgesehen, dürfen Beschäftigte grundsätzlich nicht ohne Bezahlung aussperren.

Das entschied das Bundesarbeitsgericht am Mittwoch in einem Grundsatzurteil (5 AZR 154/22) in Erfurt. Der Kläger, ein Urlaubsrückkehrer aus der Türkei, hatte ein

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